down

Event-обучение

Развитие персонала является важнейшим условием успешного функционирования любой организации. Появление новых технологий, внедрение в производство новой техники и оборудования требуют соответствующей квалификации работников. Своевременное овладение работников знаниями, умениями и навыками обеспечит эффективное развитие и поддержание конкурентоспособности организации.

Рассмотрим следующие методы обучения:

  • Лекции
  • Игра Ротация
  • Кейсы
  • Деловые игры
  • Моделирование
  • Ролевые игры
  • Интеллектуально-обучающие игры
  • Разбор психологического портрета

∙Лекции – это традиционный метод профессионального обучения, позволяющий лектору изложить большой объем учебного материала в короткий срок.

∙ Сотрудник переводится на новую работу или должность для получения дополнительной профессиональной квалификации и расширения опыта обычно на срок от нескольких дней до нескольких месяцев. Широко применяется организациями, требующими от работников поливалентной квалификации, т. е. владения несколькими профессиями.

∙ Кейсы позволяют увидеть реальные реакции, когда участник сталкивается с новой для него задачей и предъявляет либо уход от ее решения, либо демонстрирует включенность в работу, что позволяет оценить ведущую мотивацию.

∙ Деловая игра — коллективная игра, включающая разбор учебного примера. При этом участники игры получают роли в игровой деловой ситуации и рассматривают последствия принятых решений.

∙ Воссоздание реальных условий работы за пределами рабочего пространства. Как правило  это происходит на природе

∙ Ролевая игра – это комплексный методический прием обучения, в котором маленькая группа в форме игрового представления рассматривает важную для неё тему, чаще всего социальный конфликт, (диагноз и решение), и при этом участники в защищенной воображаемой ситуации, как в модели реальной ситуации, исполняют роли различных предполагаемых людей.

∙ Донесение информации путем внедрения рабочего процесса в интеллектуальную игру. Действенный метод, если необходимо донести нужную информацию в игровой форме.

∙ Определение психологического портрета личности является одним из самых сложных и важных вопросов, решение которого позволит повысить успешность управления персоналом.